Consulting

Was ist Consulting?

Consulting als Dienstleistung ist der Oberbegriff für sämtliche Beratungsinterventionen, die darauf abzielen, Organisationen oder Teile von ihnen zu stabilisieren, zu verändern und auf die gesetzten Ziele hin nachhaltig zu entwickeln.

Was bietet LYVO?

Es gibt viele unterschiedliche Beratungsarten und Beratungsinterventionen. Der Fokus von LYVO liegt im Beraten und Begleiten von Veränderungsprozessen (Change-Management). Den Wandel professionell zu managen bedeutet Veränderungsprozesse aktiv zu steuern. Dabei müssen die betriebswirtschaftlichen, strukturellen, psychosozialen und kulturellen Aspekte gleichermassen berücksichtigt werden. Hier liegt die Beratungskompetenz von LYVO mit Erfahrung von Change-Prozessen in Grossunternehmen und Non Profit Organisationen (NPO).

Was ist das Ziel?

Das Consulting bei Change-Prozessen für eine Organisation, eine Institution, ein Unternehmen oder für Teile einer Organisation hat zum Ziel diese bei der strategischen Planung, Steuerung und dauerhaften Implementierung von Veränderungsprozessen zu unterstützen. Durch die Auswahl von geeigneten Instrumenten und Methoden werden die notwendigen Voraussetzungen für eine erfolgreiche Beratung geschaffen. Die Zielsetzung und das Vorgehen werden gemeinsam mit dem Auftraggeber definiert und vereinbart.

Ich biete…

  • Consulting beim Steuern und Begleiten von Veränderungsprozessen
  • Identifikation und Bewertung des Veränderungsbedarfs
  • Implementierung des Veränderungsvorhabens, insbesondere Veränderungskultur
  • Umgang mit Widerständen in Change-Prozessen
  • Interne Kommunikation in Change-Prozessen

Mentoring

Der Begriff «Mentor» kommt aus dem Griechischen und bedeutete ursprünglich: «Väterlicher Freund und Berater, Ratgeber, Lehrer». Heute wird Mentoring als ein Personalentwicklungsinstrument verstanden. Der Mentor ist Ratgeber und Berater. Er gibt sein fachliches Wissen oder sein Erfahrungswissen an eine noch unerfahrenere Person (Mentee) weiter. Bereiche, die in Mentoring-Beziehungen thematisiert werden, reichen von Ausbildung, Karriere und Freizeit bis hin zur Persönlichkeitsentwicklung, Glauben und Spiritualität.

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Coaching

Coaching bezeichnet strukturierte Gespräche zwischen einem Coach und einem Coachee (Klienten). Es werden keine Lösungsvorschläge durch den Coach geliefert, sondern die Entwicklung eigener Lösungen wird mit verschiedenen Methoden und Fragetechnik gefördert. Coaching richtet sich an Einzelpersonen, Gruppen oder Teams. Dabei liegt der Fokus auf der Person, deren Position, Rolle und Handeln. Die Arbeitsweise von Coaching ist, je nach Situation, aufgaben-, personen-  und prozessorientiert.

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Supervision

Supervision (lateinisch für Über-Blick) ist eine Form der Beratung. Der Supervisor bietet Unterstützung an bei der Bewältigung beruflicher Aufgaben, der Reflexion beruflichen Handelns und der Weiter­entwicklung der fachlichen und psychosozialen Kompetenzen. Einzelpersonen oder Teams lernen in der Supervision, ihr berufliches oder ehrenamtliches Handeln zu prüfen und zu verbessern. Dazu vereinbaren die Teilnehmer mit dem Supervisor Ziele. Inhalte sind die praktische Arbeit, die Rollen- und Beziehungsdynamik zwischen Mitarbeiter und Klient, die Zusammenarbeit im Team oder auch in der Organisation.

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Walter Stauffacher
Breiternstrasse 36
5107 Schinznach Dorf

T 056 450 16 50
M 079 359 35 69
info@lyvo.ch

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